商學院

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節(jié)能培訓

培訓背景

“十二五”節(jié)能減排任務艱巨，低碳經(jīng)濟任重道遠，要求從事節(jié)能減排工作的所有人員必須高度重視，努力工作，并且不斷提高認識，提高能力，提高水平。最新修訂的《中華人民共和國節(jié)約能源法》第五十五條和第八十四條規(guī)定：重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節(jié)能專業(yè)知識、實際經(jīng)驗以及中級以上技術(shù)職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門備案，能源管理負責人應當接受節(jié)能培訓。

《合同能源管理財政獎勵資金管理暫行辦法》中規(guī)定：申請財政獎勵資金的節(jié)能服務公司須擁有匹配的專職技術(shù)人員和合同能源管理人才，具有保障項目順利實施和穩(wěn)定運行的能力。此外，我國國家標準《能源管理體系要求》（GB/T 23331-2009）已于2009年11月實施。國家工信部在近期召開的節(jié)能工作會議上也著重強調(diào)，將加強重點用能企業(yè)節(jié)能管理，推進企業(yè)能源管理體系建設，并建立重點用能企業(yè)能源管理負責人制度。

針對以上國家及企業(yè)的需求，中科宇杰節(jié)能產(chǎn)業(yè)服務平臺獲人力資源和社會保障部的委托，獲準推廣和組織人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心的《CETTIC職業(yè)培訓證書》培訓，中科宇杰公司成為“能源管理師，節(jié)能評估師，能源審計師”課程培訓基地。

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課程對象
本課程主要針對政府、各企事業(yè)單位節(jié)能減排及能源管理中高層人員，適合節(jié)能咨詢、能源研究、節(jié)能服務、節(jié)能工程、能耗單位、節(jié)能產(chǎn)品制造等從業(yè)人員，渴望系統(tǒng)學習能源管理知識、提高能源管理專長的單位及個人均可報名參加學習。
培訓內(nèi)容
能源管理
1、中國節(jié)能政策、法律法規(guī)，國內(nèi)外能源市場形勢；2、節(jié)能途徑；3、企業(yè)能源管理基本內(nèi)容；4、企業(yè)能源管理方法；5、企業(yè)能源管理體系；6、企業(yè)能源利用分析報告編制。
節(jié)能量計算
1、企業(yè)綜合能耗、產(chǎn)值能耗的計算方法；2、產(chǎn)品能耗的計算方法；3、企業(yè)節(jié)能量的計算方法。
節(jié)能評估
1、節(jié)能評估和審查的主要內(nèi)容和方法；2、節(jié)能評估和審查的依據(jù)和程序；3、可行性研究報告中節(jié)能分析篇章內(nèi)容范圍及深度要求；4、節(jié)能評估報告編寫及評審要求；5、化工、水泥、冶金、建材、電力等行業(yè)及建筑節(jié)能評估報告案例介紹。
能效對標
1、能效對標與標桿管理；2、能效對標的方法與步驟；3、能效對標與節(jié)能管理系統(tǒng)的融合。
合同能源管理
1、合同能源管理機制及節(jié)能服務公司的發(fā)展；2、合同能源管理的性質(zhì)和模式；3、合同能源管理機制的優(yōu)點及風險；4、節(jié)能服務公司審核備案制運作程序；5、節(jié)能服務公司經(jīng)營模式與業(yè)務流程；6、合同能源管理項目案例；7、合同能源管理主要項目線及實用技術(shù)介紹；8、國家有關(guān)合同能源管理項目的財政和稅務優(yōu)惠政策。
能源審計
　 1、能源審計的目的和作用；2、能源審計的依據(jù)；3、企業(yè)能源審計的內(nèi)容；4、企業(yè)能源審計的方法；5、企業(yè)能源審計的程序；6、能源審計報告的內(nèi)容范圍及深度要求；7、工業(yè)企業(yè)、公共機構(gòu)能源審計案例。
節(jié)能規(guī)劃
1、節(jié)能規(guī)劃編制的目的和意義；2、節(jié)能規(guī)劃編制的基本要求；3、企業(yè)節(jié)能規(guī)劃編制步驟；4、企業(yè)節(jié)能規(guī)劃的內(nèi)容；5、企業(yè)節(jié)能規(guī)劃案例。
節(jié)能技術(shù)甄選
1、節(jié)能技術(shù)評價的主要指標；2、節(jié)能技術(shù)甄選原則；3、工藝節(jié)能技術(shù)；4、熱力節(jié)能技術(shù)5、節(jié)電技術(shù)6、控制節(jié)能與信息化。
職業(yè)資格
　　學員完成全部課程，經(jīng)考核通過，頒發(fā)《高級能源管理師》《高級能源審計師》《高級節(jié)能評估師》職業(yè)培訓證書。該證書可作為能源管理專業(yè)崗位、能源審計師從業(yè)、節(jié)能評估職業(yè)能力考核的證明；崗位聘用、任職、定級和晉升職務的重要依據(jù)。該證書可作為從業(yè)人員職業(yè)崗位能力考核的證明；該證書全國通用。